« A travail égal, salaire égal » : est-ce toujours juste ?

La disparité du coût de la vie entre des zones géographiques constitue-t-elle un critère objectif et pertinent propre à justifier une différence de rémunération entre salariés d’une même entreprise ? La Cour de cassation répond par l’affirmative dans un arrêt du 14 septembre 2016.

Source: Service Public – Professionnels et les Entreprises