Contrat de travail saisonnier : attention à prévoir un terme précis ou une durée minimale

Contrat de travail saisonnier : attention à prévoir un terme précis ou une durée minimale

Un contrat de travail saisonnier doit comporter dès sa conclusion, un terme précis ou à défaut, une durée minimale, vient de rappeler la Cour de cassation.


Source: Ressources Humaines