Des publications sur les réseaux sociaux même privées peuvent servir de preuve pour licencier un salarié

Des publications sur les réseaux sociaux même privées peuvent servir de preuve pour licencier un salarié

Si ces éléments n’ont pas été obtenus de manière frauduleuse, un employeur peut justifier un licenciement en produisant comme preuve des éléments provenant du compte Facebook privé du salarié. Cette production doit être indispensable et l’atteinte à la vie privée proportionnée au but recherché.


Source: Auto-Entrepreneur