L'employeur peut-il utiliser la géolocalisation pour contrôler le temps de travail ?

L’employeur peut-il utiliser la géolocalisation pour contrôler le temps de travail ?

L’utilisation de la géolocalisation par l’employeur pour contrôler le temps de travail de ses salariés n’est permise que sous certaines conditions. C’est ce qu’a jugé le Conseil d’Etat le 15 décembre 2017.


Source: Ressources Humaines