Un salarié est en astreinte s'il doit être joignable en permanence par téléphone

Un salarié est en astreinte s’il doit être joignable en permanence par téléphone

Le salarié qui a l’obligation de rester en permanence joignable à l’aide de son téléphone portable pour répondre et se tenir prêt à intervenir en cas de besoin est en astreinte. C’est ce qu’a jugé la Cour de cassation le 12 juillet 2018.


Source: Ressources Humaine – Formation au Travail