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L'actualité du mois

02/10

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Entreprises dont l'exercice est clos le 30 juin 2023

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Actualités sociales : tout ce qui a changé au 1er août

On fait le point sur les changements survenus depuis le 1er août. Livret A, LEP et PEL : quelques changements à noter Au 1er août, le Livret A reste rémunéré à 3 %. Ce taux devrait être maintenu pendant 18 mois, en dépit de l’inflation. La rémunération du Livret d’épargne populaire (LEP) baisse q...

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Entrepreneur : comment (re)partir du bon pied à la rentrée

La rentrée approche, et avec elle la perspective de voir s’éloigner ce qui nous a fait plaisir pendant les vacances : temps libre, loisirs, sommeil amélioré, diminution du stress… En tant qu’entrepreneur, le retour au travail nous interroge sur notre capacité à maintenir un bon équilibre entre no...

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Start-ups, TPE et PME : les concours et appels à projet pour 2023

Il existe de nombreux concours et appels à projet destinés aux jeunes entreprises et/ou aux entreprises innovantes. Récompenses possibles : de l’argent, un accompagnement, une mise en relation avec des acteurs de l’entrepreneuriat… En voici une liste non exhaustive pour l’année 2023. Pensez à vo...

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Une nouvelle loi pour faciliter le télétravail des salariés aidants

Depuis le 21 juillet 2023, l'accord collectif ou la charte sur le télétravail conclue par l’entreprise doit comporter une clause particulière sur les modalités d'accès au télétravail des salariés aidants d'un enfant, d'un parent ou d'un proche. On fait le point. C’est l'article 2 de la loi du 19...

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Employeur : avez-vous le droit de modifier les dates de départ en congés de vos salariés ?

Vous le savez : il revient à l’employeur de fixer l’ordre et la date des départs en congés des salariés. Cependant, il est possible d’apporter des modifications a posteriori.Quelles sont les règles applicables ? Des règles qui diffèrent selon les situations En principe, les dispositions légales s...

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Réforme des retraites : c’est la fin des régimes spéciaux

C’est désormais fait. Fin juillet, le gouvernement a publié au Journal officiel les décrets d'application de la suppression des principaux régimes spéciaux de retraite, prévue par la réforme de 2023. Ils sont 4 à être concernés : RATP, industries électriques et gazières, clercs de notaire et Ban...

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Transformation digitale

Comment le numérique peut réinventer et améliorer le recrutement ?

Le monde du recrutement a suivi l’évolution du numérique. Aujourd’hui, recruteurs et candidats ont accès à une multitude d’outils et d’informations...

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QUESTION 1 / 6
En France, qu’avons-nous besoin pour bénéficier d’une retraite à taux plein ?
Mauvaise reponse Bonne reponse
La retraite de base de l’assurance retraite de la sécurité sociale est accordée automatiquement à taux plein dans 2 cas : - Avant 67 ans si le salarié a acquis un nombre suffisant de trimestres. - A partir de 67 ans quel que soit le nombre de trimestres acquis.
Quel est l’âge légal de départ à la retraite en France ?
Mauvaise reponse Bonne reponse
Pour les personnes nées à partir du 1er janvier 1968, l’âge légal de départ à la retraite sera de 64 ans à partir du 1er septembre 2023. Pour cela 172 trimestres doivent avoir été cotisés soit environ 43 ans de cotisations (loi 2023-270 du 14 avril 2023, art. 10, I, 2° et XXX, B, JO du 15 ; c. séc. soc. art. L. 161-17-2 au 1er septembre 2023). Pour les années antérieures à 1968, l’âge de départ à la retraite décroît pour arriver à un départ pour les personnes nées avant septembre 1961 à 62 ans soit 167 trimestres de cotisations.
Quelle est la base de calcul pour la pension de retraite par la sécurité sociale ?
Mauvaise reponse Bonne reponse
Selon le ministère de l’intérieur, le montant de la pension dépend de « votre durée d’assurance et du revenu annuel moyen des 25 années les plus avantageuses de la carrière du salarié ». Par conséquent, si vous avez travaillé moins de 25 ans, toutes les années travaillées seront prises en compte dans le calcul de la retraite (on prendra alors la moyenne des salaires bruts).
Pour les salariés lourdement handicapés, la réforme des retraites a modifié :
Mauvaise reponse Bonne reponse
Pour les personnes en situation de handicap lourd, la retraite anticipée est maintenue à 55 ans au plus tôt, sans condition de durée totale d’assurance (c. séc. soc. art. L. 351-1-3 au 1er septembre 2023) et avec un taux d’incapacité abaissé à 50% (c. séc. soc. art. L. 161-21-1 au 1er septembre 2023).
Le dispositif « carrière longue » mis en place pour les personnes ayant commencées à travailler avant 21 ans :
Mauvaise reponse Bonne reponse
Le nouveau dispositif « carrière longue » permet de partir à la retraite : - à 58 ans pour ceux ayant commencé à travailler à l’âge de 16 ans - à 60 ans pour ceux ayant commencé à travailler à l’âge de 18 ans - à 62 ans pour ceux ayant commencé à travailler à l’âge de 20 ans - à 63 ans pour ceux ayant commencé à travailler à l’âge de 21 ans
L’augmentation du montant de la retraite minimale est de :
Mauvaise reponse Bonne reponse
La revalorisation du montant minimal de la retraite a pour objectif de porter ce montant à 848€ brut pour une carrière complète, ce qui correspond à une augmentation de 100€ brut par mois.

Le chiffre du mois

des salariés considèrent que l'épanouissement au travail est important

« La vie est un défi à relever, un bonheur à mériter, une aventure à tenter »

Mère Teresa

Bien être en entreprise

Aménagement du temps de travail : Équilibre entre flexibilité et objectifs

Bien gérer et organiser le temps de travail est indispensable à la productivité de l’entreprise et contribue également au bien-être des salariés. Selon le niveau d’activité ou les besoins des employés, des ajustements du rythme de travail peuvent être envisagés. Comment le mettre en place pour qu...

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Place à l'Expert

Comment stimuler sa Motivation et sa Concentration pour développer la croissance de son entreprise ?

par Justine MARTINEZ - Experte en neuroscience

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